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„Ich habe wigotyu gegründet, um Vertraulichkeit für Betroffene und Klarheit für Organisationen zu schaffen.“
Prof. Dr.
Krystyna
Okoye-Montis
Antidiskriminierung braucht mehr als gute Absichten — sie braucht verlässliche Zuständigkeiten, vertrauenswürdige Anlaufstellen und praktikable Verfahren.
Hochschulen und Organisationen stehen vor der Aufgabe, potenzielle Diskriminierung nicht nur im Einzelfall angemessen zu bearbeiten, sondern auch belastbare Strukturen für Prävention, Beschwerdemanagement und institutionelles Lernen aufzubauen.
wigotyu steht als externe, unabhängige und vertrauliche Beratungsstelle allen Statusgruppen – Studierenden, Mitarbeitenden und der Organisation als Ganzes zur Verfügung.
Als externe Antidiskriminierungsbeauftragte und -berater:innen begleiten wir Hochschulen, Unternehmen und Organisationen dabei, potenzielle Diskriminierungsfälle professionell zu bearbeiten, und rechtssichere Beschwerdestrukturen zu etablieren.
Wir sind Kontaktpersonen, bearbeiten Meldungen, ordnen rechtlich ein, beraten strategisch und sorgen für die Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen, z.B. nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Landesgesetzen und Hochschulrecht.
Damit entstehen aus einzelnen Meldungen klare Verfahren, verlässliche Zuständigkeiten und nachhaltige Verbesserungen.
Vertrauliche Beratung, klare Verfahren und unabhängige Expertise entlasten Verantwortliche und sind Voraussetzung für Institutionen, die ihre Verantwortung ernst nehmen.
WE GOT YOU.
VERFAHREN
PROFESSIONALISIEREN
Klare Zuständigkeiten, verlässliche Abläufe und externe Expertise reduzieren interne Reibungsverluste und machen Beschwerdebearbeitung effizienter.
VERTRAUEN
STÄRKEN
Eine unabhängige, vertrauliche Anlaufstelle erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Betroffene sich melden, und stärkt das Vertrauen in die Organisation.
COMPLIANCE ABSICHERN
Externe Beschwerde- und Antidiskriminierungsstrukturen helfen Hochschulen und Unternehmen, gesetzlichen und internen Verpflichtungen sowie Schutz- und Organisationsanforderungen nachzukommen.
DYNAMIKEN AUFDECKEN
Wiederkehrende Muster, Beschwerdelagen und strukturelle Schwachstellen werden erkennbar und können gezielt adressiert werden.
RISIKEN FRÜH ERKENNEN
Frühzeitige Hinweise auf Diskriminierung, Konflikte und Verfahrenslücken ermöglichen proaktives Handeln.
INSTITUTIONELLES LERNEN ERMÖGLICHEN
Beschwerden werden nicht nur bearbeitet, sondern als Anlass genutzt, Strukturen, Kommunikation und Verantwortlichkeiten weiterzuentwickeln.
REPUTATION SCHÜTZEN
Professionelle und glaubwürdige Beschwerdestrukturen reduzieren das Risiko von Vertrauensverlust, Eskalation und öffentlicher Kritik.
HANDLUNGSFÄHIGKEIT ERHÖHEN
Ein externer One‑Stop‑Shop für Beratung, Beschwerdemanagement und Dokumentation schafft Klarheit und beschleunigt Prozesse sowie Innovation.
HOCHSCHULEN
— unser Fokus: externe Antidiskriminierungsberatung, belastbare Beschwerdestrukturen und strategische Unterstützung bei der Weiterentwicklung institutioneller Verfahren.
UNTERNEHMEN & ORGANISATIONEN
— ausgewählte Einrichtungen begleiten wir beim Aufbau und Professionalisierung von Antidiskriminierungs‑ und Beschwerdestrukturen.
LEITUNG, HR &
VERWALTUNGEN
— wir unterstützen Verantwortliche dabei, Zuständigkeiten, Schnittstellen und interne Verfahren klar, praktikabel und vertrauenswürdig auszugestalten.
FÜHRUNGSKRÄFTE & ENTSCHEIDUNGSTRÄGER:INNEN
— wir begleiten Leitungen im Umgang mit sensiblen Fällen, institutionellen Risiken und strukturellem Veränderungsbedarf.
FORSCHUNGSEINRICHTUNGEN
— in komplexen Institutionen helfen externe Strukturen dabei, Betroffenen Orientierung zu geben und Verfahren nachvollziehbar zu organisieren.
ANTIDISKRIMINIERUNGS-, GLEICHSTELLUNGS- & COMPLIANCEVERANTWORTLICHE
— praxisnahe Begleitung bei Umsetzung von Richtlinien, Risikominimierung und nachhaltiger Förderung von Diversity.
Bei Fragen, Wünschen und Ideen hinsichtlich unserer Zusammenarbeit wenden Sie sich gerne an mich, Gründerin von wigotyu.
Prof. Dr.
Krystyna
Okoye-Montis